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ダイバーシティとは「多様性」のことです。「多様性」には性別、国籍、年齢といった属性から、ライフスタイルや価値観といった個人の内面を表すものまで含みます。多様な個々人からは多様な視点やアイデアが生まれ、それらが融合することで組織の生み出す価値が増大するという考え方に基づき、NISSANは『多様性』を推進しています。

ダイバーシティについて詳しくはこちら

│女性のキャリア開発をサポート│ワークライフバランス（仕事とプライベートの両立）をサポート│
│ファミリーサポート制度│カルチャーダイバーシティ│

キャリアアドバイザーが女性社員との1対1の面談を通して、キャリアについて相談にのったり、社員それぞれが考えているキャリアプランの実現に向けてサポートを行います。

「あの人にたいになりたい！」という先輩女性をたくさん見つけてもらえるよう、社内サイトに様々な部署で活躍する女性社員のインタビューを掲載しています。

2005年4月から、神奈川県厚木市、テクニカルセンター内へ託児所「まーちらんど」を設置、従業員の子供を敷地内であずかる事業所内託児所の運営を行っています。最長夜10時まであずかることが可能です。

会社で用意されている様々な育児に関する制度の紹介やトピックスを社内イントラネットに掲載しています。

お父さん・お母さんの働くNISSANのクルマづくりを親子で見学したり、実際働く職場を家族が参観するなど、親子コミュニケーションのイベントを開催しています。

性別にかかわらず、すべての社員にとって働きやすい職場であるために、NISSANは真剣に取り組んでいます。下記の制度はそれぞれ法律でも定められていますが、NISSANでは皆さんが、「ワーク」と「ライフ」のバランスが取れた働き方ができるよう、様々な制度を整備しています。

育児休職 ：
子供が2歳に到達した後の4月末までを限度に休職することができます。 (法定1.5歳)
ファミリーサポート休暇 ：
結婚・配偶者の出産・育児・介護・不妊治療といった目的で、 年間12日(内有給5日)の休暇を取得することができます。

育児又は介護のための就業時間短縮：
小学校6年生(12歳)年度末までの子を養育したり、又は配偶者若しくは2親等以内の親族を介護する場合、申請をすれば1日最長3時間を30分単位で就業時間を短縮できます。
在宅勤務：
性別に関わらず本人の希望と上司の承認のもと、小学校6年生（12歳）年度末まで取得することができます。
※「就業短縮」制度と併用できます。
フレックスタイム：
始業、終業の時間を30分単位で任意に選択することができます。(除く生産現場)

ベビーシッターサービス：
割引料金でベビーシッターサービスが利用できます。

次世代認定マーク「くるみん」取得。
次世代認定マークのくるみんは、2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいた子育て支援のための行動計画に取り組み、実績が認められた事業主が取得できます。
※クリックで拡大します。

カルチャーダイバーシティとは、国籍や育った国の違いからくる「文化」の違いのこと。ルノーとNISSANのアライアンスは、国や文化の壁を越え、チカラを結集させ、高い効果を目指すカルチャーダイバーシティそのものです。私たちはグローバル企業：NISSANとして、このアライアンスを通じて得た強みを活かしていくべく、さらにカルチャーダイバーシティを推進しています。

日々の仕事の中でどうやってダイバーシティから価値を生み出していくのか、職場の様々な取り組みを随時紹介。また、アニメでカルチャーダイバーシティを体験するプログラムも掲載しています。





カルチャーダイバーシティ
バーチャル体験プログラム

文化の違いを乗り越えることでいかにビジネスメリットが生まれるか。社員一人ひとりに考えてもらうために、全社員対象のタイバーシティフォーラムでは、役員や外部講師による講演などを行なっています。また、実際に国籍が違う社員たちが一つのテーマで話し合う「カルチャー座談会」も開催し、ウェブサイトでレポートを掲載しています。

カルチャー座談会